“三抓三促”行动开展以来，天祝县委组织部坚持围绕中心服务大局，高站位谋划、高标准推进、高质量落实，推动“三抓三促”行动落地有声、落实见效。

围绕中心大局，打造模范部门过硬队伍。持续深化政治建部、学习强部、实干兴部、从严治部，推动全县组织工作走在前列、进入第一方阵。在“谋全局”中强担当。紧盯中央和省委、市委、县委重大决策部署，自觉把组织工作放在大局中思考谋划，建立重要文件精神贯彻落实清单、重要会议精神贯彻落实清单、重点任务盯办清单、领导批示盯办清单、信访事项盯办清单“五张清单”，主动协调、认真督促，实行“红黄蓝”预警机制，推动紧抓快办。在“强自身”中转作风。着眼打造素质过硬、质效双优、保障有力、作风优良的模范部门，制定12项具体措施，倡导用好“半小时”时间，全面落实日常工作分级负责、重点任务定期调度、“全员办信息”等一系列措施。设立组工干部讲堂，围绕业务政策、工作心得等方面，采取授课、讨论、现场提问结合的方式，促进组工干部业务互学、方法互通、经验共享。在“建机制”中抓落实。实行“一周一清单”调度办结法，建立重点任务跟踪督办台账，坚持闭环管理，紧盯不放，确保各项工作按时完成、高效运转。坚持问题导向，大兴调查研究，确定重点调研课题5个，部务会成员主动领题开展调研，用情用力推动解决广大党员、干部、人才反映强烈的热点难点问题。

着眼增强本领，强化理论武装实践练兵。认真履行“双重责任”，牵头制定“思想要提升，我该懂什么”专题学习、“能力要增强，我该会什么”专题练兵方案和具体推进措施，以“理论学习、专题培训、基层实践”为抓手精心打造高质量课堂。上好坚定理想信念的“政治课”。严格落实“第一议题”制度，紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规等必学篇目，抓好班子成员领学、机关党委督学、党支部研学、党小组促学、党员干部自学“五学联动”。用足用好“学习强国”“甘肃党建”“天马党建”等平台，组织参加“党课开讲啦”线上直播学习，通过网络授课“集中学”、平台点播“自主学”，不断深化学习成效。上好提高业务水平的“技能课”。梳理制定6个板块100余条参考学习内容，提供必学篇目和选学内容，督促广大干部加强知识储备。举办全县“三抓三促”行动知识竞赛活动，督促指导各乡镇、各部门、各单位现场观摩学、研讨交流学、辅导培训学、答题竞赛学，营造比学赶超浓厚氛围，累计开展专题辅导、业务培训430余场次，研讨交流320余场次，集中学习2970余场次，开展“干部大讲堂”1100余场次，开展重大项目观摩、政策知识竞赛、主题演讲、会议集中讲评、现场点题交流等练兵比武活动1400场次。上好强化履职能力的“实践课”。大力实施干部能力素质提升行动，分领域举办专题培训班58期、受训10868人次，选派232名领导干部和43名村党组织书记参加省市调训，组织1218名干部赴外学习培训，着力填补“本领赤字”，消除“知识恐慌”。选派12名优秀年轻干部到蓟州区和省直部门挂职锻炼、59名年轻干部驻村帮扶、50名优秀年轻干部到重点工作一线实践锻炼，帮助干部开阔视野、更新观念，增强推动高质量发展的本领。

聚焦狠抓落实，提升工作质效服务大局。紧盯重大政治任务和经济社会发展大局，充分发挥组织部门职能作用，把中央和省委、市委、县委部署要求不折不扣落到实处。抓基层组织建设。扎实开展基层党建基础建设攻坚行动，实施“品牌创建、全域提升”“抓乡促村、整县提升”两项工程。整顿提升软弱涣散基层党组织11个，总结提炼机关党支部工作法61个，示范创建党建工作品牌100个，研究设立交通运输等行业党委6个，打造“红色驿站”14个，选树最美司机、党员骑手15名，非公有制经济组织和社会组织党组织覆盖率达98.3％和100%。实施党建引领发展壮大村集体经济五年行动和倍增计划，前三季度村集体经济收入5016.6万元，村均收入达28.67万元，同比增长79.6%。深化党建引领乡村治理试点县创建成效，推行“党建引领、两手发力、三调联动、五治融合”治理模式，培树并推广德吉新村“四强三好”基层治理模式和一“网”治藜香、炭窑沟村“六个一”模式建设和美乡村等典型。抓激励担当作为。牵头制定全县推动担当作为“大激励”实施方案，修订完善科级领导班子和领导干部平时考核办法，加大高质量发展、招商引资、项目建设考核权重。对全县19个乡镇和57个部门（单位）领导班子和班子成员进行全覆盖综合分析研判，为精准实施“三个一批”行动提供参考依据。出台关心关爱干部营造干事创业良好环境二十条措施，率先在全市设立关心关爱干部专项资金，首次为62名干部发放关爱慰问金14.5万元，有效解决48名夫妻双方长期均在乡镇工作的问题。在全市首次开展公务员及时奖励工作，对作出突出贡献的2个集体和12名个人给予嘉奖。落实“三个区分开来”要求，先后提拔使用和晋升职级处分影响期满、各方面表现优秀的干部28名。抓强化人才支撑。实施人才强县战略，制定出台《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》等政策措施。坚持需求导向，赴厦门、西安、北京等地参加引进人才宣介会及专场招聘会，现场签约引进急需紧缺人才45名，柔性引进高层次专家人才3名。深入推行“人才+项目+产业”培养模式，推荐9名专业技术人才参加“西部之光”“陇原之光”“天马英才”人才培养计划，选派44名专业技术人员赴蓟州区参加研修学习。全面实施“青蓝工程”传帮带行动，共有975名导师结对帮带1929名学员，创建6个“名师工作室”、3个“名医工作室”和2个“名家工作室”，帮助青年人才全面成长成才。常态化落实县级领导联系服务专家人才制度，推荐5名高层次专家享受“陇原人才服务卡”、19名专家人才享受“天马人才服务卡”政策，协调安排28名人才“拎包”入住人才公寓，为7名专业技术人才解决子女入学问题，发放引进急需紧缺人才津补贴58.5万元，为全县经济社会高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。